oku-py(マニアな僕のブログ）

インターンシップは、簡単に言って「見習い制度」です。学生が企業で研修生として就業体験をするのです。実際に仕事を体験することによって、採用の際のミスマッチを防ぐことができます。その結果、離職率を下げる効果が期待されているようです。 インターンシップは、日本よりも欧米で盛んな制度です。そのため、海外留学する人達の中にも、留学先の国でインターンシップに参加する人が増えており、わざわざインターンシップ留学をする人も現れているようです。海外就職を目指して留学している人の場合には、語学留学やワーキングホリデーでは、なかなか満足した結果が得られません。 語学留学では完全にお客様扱いですし、ワーキングホリデーもあまりかわらないでしょう。あくまでもスタッフの一員として参加できるインターンシップなら、かなり充実した体験ができると思います。実務経験としてアピールできますよね。かなりの責任が発生し、責任を果たすと言う厳しさもあります。 現場で使う語学を学ぶことができるのもうれしいですよね。 インターンシップの目的は何でしょうか？学生が企業で就業体験することを通じて、人生観や職業観を養うことが目的です。そして、自分がどのような仕事に向いていて、希望の仕事に就くためには何が足りないのかを確認することが目標です。しかし、最近では、採用選考の前倒しに使われているケースが少なくないようです。いわゆる「青田刈り」です。 企業によっては、インターンシップに参加した学生の中から、早々と内定者を決定してしまうことさえあるようです。中には、インターンシップに参加した学生に「内定」をちらつかせ、入社研修のような意味合いを持つ企業もあります。そこまでいかなくても、インターンシップに参加した学生を採用の際に優位に扱う企業は少なくありません。何だかんだ言って、一緒に働き、能力を知っている人の方が採用しやすいのは事実ですよね。しかしながら、インターンシップはその企業への就職活動ではありません。学生の側でも、企業の側でも、そこを理解しておく必要があるでしょう。